悉尼大学给学生设置了非常丰富的课程，让每一位同学在学习专业知识的同时也能根据自己的兴趣选择喜欢的课程。下面就和小编来详细了解一下该校人力资源管理和劳资关系专业本科的相关课程设置，希望可以帮助到有需要的同学。
一、悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业课程设置
WORK5002人力资源管理和IR基础Foundations of HRM and IR
WORK6010人力资源数据洞察力HR Data Insights
WORK6017人力资源战略Human Resource Strategies
WORK6040劳资关系中的新挑战Emerging Challenges in Industrial Relations
WORK6034 HRM和IR在行动HRM and IR in Action
IBUS6002跨文化管理Cross-Cultural Management
IBUS6005道德国际商业决策Ethical International Business Decisions
QBUS6320管理决策Management Decision Making
WORK6001组织分析与行为Organisational Analysis and Behaviour
WORK6012劳资关系政策Industrial Relations Policy
WORK6018比较劳资关系Comparative Industrial Relations
WORK6026组织变革与发展Organisational Change and Development
WORK6030绩效和奖励Performance and Rewards
二、悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业课程概述
要获得人力资源管理和劳资关系硕士学位的资格，候选人必须完成60个学分，包括24学分的基础和高级核心学习单位；6个学分的顶点（核心）学习单元；和选修课的30个学分。
要获得人力资源管理和劳资关系研究生文凭的资格，候选人必须完成36个学分，包括24个基础和先进核心单元学分；和选修科目的12个学分。要获得人力资源管理和劳资关系研究生证书的颁发资格，候选人必须完成24个学分，包括基础核心学习单元的6个学分。高级核心学习单元至少6个学分；和总共需要获得24个学分的任何其他高级核心或选修单元。
以上是关于悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业本科的相关介绍，同学们可以参考一下。在学习中遇到任何问题，欢迎大家找西听的专业教师团队咨询。西听的老师都有海外名校留学经历和多年丰富课业辅导经验，能针对大家遇到的问题给出一对一的专业定制化辅导方案。同学们入学之前的笔试和面试以及各类标化考试等也是西听教育的重点服务范围。
