作为学校的优势专业，利兹大学的人力资源管理专业一直是很多留学生选择专业的目标。最近有同学表示，这个专业有一些课程内容不了解。让西听小编整理一下。有需要的话可以继续往下看~

　　一、利兹大学人力资源管理专业课程设置

　　第一年必修课程 Year 1 compulsory modules

　　人力资源管理研究方法与实践 Human Resource Management Research Methods and Practice

　　人力资源管理 Human Resource Management

　　人力资源管理论文 Human Resource Management Dissertation

　　第一年的可选模块(典型选项的选择如下所示) Year 1 optional modules (selection of typical options shown below)

　　可持续未来：气候变化、环境和商业 Sustainable Futures: Climate Change, the Environment and Business

　　职业心理学 Occupational Psychology

　　培训与发展 Training and Development

　　劳工法 Employment Law

　　数字化、自动化和工作的未来 Digitalization, Automation and the Future of Work

　　组织分析、设计和开发 Organisation Analysis, Design and Development

　　雇佣关系 Employment Relations

　　人力资源管理和雇佣关系的全球视角 Global Perspectives on HRM and Employment Relations

　　国际就业政策和劳动力流动 International Employment Policy and Labour Mobility

　　人员分析：战略与实践 People Analytics: Strategy and Practice

　　比较视角下的工作中的性别与平等 Gender and Equality at Work in Comparative Perspective

　　多元化管理 Diversity Management

　　二、利兹大学人力资源管理专业课程大纲

　　在这方面，最前沿的课程内容让你对人力资源感兴趣。(HRM)当今与历史争论有着深刻而具有攻击性的理解。它致力于这些很可能从事人力资源工作的人的需求设计，包括你职业发展的基本技能。它也适用于所有对组织中员工管理更广泛感兴趣的人。你将获得成为人力资源专业人士所必需的专业知识，包括高端人力资源的基本概念主题风格，包括聘用法;劳动关系;胎儿性别和公平;培训和发展;劳动关系的全球视角;可持续性和智能化，以及工作中的自动化和未来发展。我们非常重视在特定的商业环境中使用这些内容，并有望与人力资源管理从业人员和企业合作开展实证研究、现场新项目和挑战。

　　以上是利兹大学人力资源管理专业涉及的关键课程知识的总结。学生在完成作业时应该不会有太大的问题，因为他们掌握了这些重要的内容和技能。如果学习中还有其他困难，欢迎在线咨询西听的老师。