悉尼大学是目前世界上最古老的大学之一，其人力资源管理和劳资关系专业受到了很多中国同学的喜爱。今天这篇文章，小编主要给大家介绍悉尼大学的人力资源管理和劳资关系专业涉及的重点课程以及相关的申请要求介绍，有需要的同学可以接着往下看。

　　一、悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业课程设置

　　WORK6108人力资源管理的国际维度International Dimensions of HRM

　　WORK6115管理工作中的多样性和包容性Managing Diversity and Inclusion at Work

　　WORK6116就业与法律Employment and the Law

　　WORK6118在组织中管理沟通Managing Communication in Organisations

　　WORK6120研究论文Research Essay

　　WORK6130组织领导力Leadership in Organisations

　　BWIL6300商业咨询实习Business Consulting Practicum

　　BWIL6100行业布局Industry Placement

　　BWIL6215美国行业安置USA Industry Placement

　　BWIL6220欧洲产业布局Europe Industry Placement

　　BWIL6210中国产业布局China Industry Placement

　　BWIL6150行业经验Experience in Industry

　　BWIL6250领导力与协作游学Leadership and Collaboration Study Tour

　　BWIL6573作业智能边缘Job Smart Edge

　　二、悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业课程价值

　　学习人力资源管理和劳资关系专业，你将会掌握应用人力资源管理和劳资关系（HRM&IR）的关键概念、先进知识和技术来解释不同的业务场景。以研究证据为指导，批判性地评估HRM&IR理论和实践中的问题和解决策略。使用适当的工具和技术收集和分析数据，以深入了解HRM&IR挑战。在解决复杂问题时在不同的团队中协同工作，借鉴基于证据的实践并考虑各种利益相关者的需求。就与HRM&IR相关的问题做出合乎道德和负责任的决定。在与工作相关的环境中协同工作，以解决HRM&IR中复杂和不熟悉的问题。

　　以上是关于悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业课程的相关内容介绍，希望对大家有所帮助。学习中有任何问题，也可以咨询西听的专业教师团队。