悉尼大学的人力资源管理和劳资关系专业一直是留学生的热门报考院校之一，关于课程的选择，很多同学都不是很清楚。今天小编要给大家介绍的是悉尼大学的人力资源管理和劳资关系专业的相关课程以及给大家一些选课的建议，有需要的同学赶紧看过来。

　　一、悉尼大学人力资源管理和劳资关系课程设置

　　WORK5002人力资源管理和IR基础Foundations of HRM and IR

　　WORK6010人力资源数据洞察力HR Data Insights

　　WORK6017人力资源战略Human Resource Strategies

　　WORK6040劳资关系中的新挑战Emerging Challenges in Industrial Relations

　　WORK6034 HRM和IR在行动HRM and IR in Action

　　IBUS6002跨文化管理Cross-Cultural Management

　　IBUS6005道德国际商业决策Ethical International Business Decisions

　　QBUS6320管理决策Management Decision Making

　　WORK6001组织分析与行为Organisational Analysis and Behaviour

　　WORK6012劳资关系政策Industrial Relations Policy

　　WORK6018比较劳资关系Comparative Industrial Relations

　　WORK6026组织变革与发展Organisational Change and Development

　　WORK6030绩效和奖励Performance and Rewards

　　二、悉尼大学人力资源管理和劳资关系课程介绍

　　悉尼大学人力资源的嵌入式课程包括：(a)人力资源管理和劳资关系研究生证书，(b)人力资源管理和劳资关系研究生文凭，(c)人力资源管理与劳资关系硕士。如果候选人满足每个阶段的入学要求，则候选人可以按此顺序获得任何课程的候选人资格。只会授予完成时间最长的奖项。人力资源管理和劳资关系研究生文凭或硕士的候选人可以选择停止学习，并在商学院批准的情况下，从该嵌入式序列中以较短的奖励毕业。

　　以以上就是悉尼大学的人力资源管理和劳资关系专业相关介绍，希望对大家有帮助。同学们在学习中遇到难题，欢迎咨询西听专业教师团队。