LSE的人力资源和组织专业拥有知名的师资队伍、丰富多样的课程设置以及国际化的学术环境，为学生提供了掌握现代管理学和组织理论的机会。通过真实的案例研究和实践项目的参与，学生将充分发挥自己的创造力和批判性思维，为未来的职业发展做好准备。
一、专业概述
人力资源和组织专业是LSE所属的商学院开设的研究生专业。该专业旨在培养学生掌握现代管理学和组织理论的核心原则，并研究人力资源管理的各个方面。通过该专业的学习，学生将获取与跨国企业在人力资源管理、组织行为和组织设计方面的最新理论和实践相结合的知识。
二、课程设置
人力资源管理（HRM流）
人力资源管理基础：策略与实践
商业战略、管理和分析
全球公司人员管理
人员分析和技术
组织行为
学位论文
人员分析和技术
跨国公司的人员管理
决定、偏见和推动
领导组织变革
组织的阴暗面
跨文化管理
组织领导力：理论与实践
战略奖励：关键模型和实践
雇佣法
工作场所的人权
业务战略、管理和分析
国际雇佣关系
组织行为
全球公司人员管理
学位论文
谈判分析
组织理论
领导组织变革
战略奖励：关键模型和实践
决定、偏见和推动
组织的阴暗面
跨文化管理
组织领导力：理论与实践
利益代表和经济政策
欧洲资本主义模式
欧洲货币一体化的政治经济学
欧洲福利国家的政治经济学
欧洲劳动力市场和就业政治经济学
国际移民和移民管理
雇佣法
工作场所的人权
企业社会责任和国际劳工标准
人力资源管理基础：策略与实践
组织行为
组织理论
学位论文
战略奖励：关键模型和实践
组织的阴暗面
领导组织变革
业务战略、管理和分析
跨文化管理
组织领导力：理论与实践
跨国公司的人员管理
企业传播
决定、偏见和推动
组织文化
组织中的知识过程
雇佣法
工作场所的人权
对于留学生来说，西听提供了一系列的课业辅导措施，以帮助学生更好地适应学习和生活。学校设有学术支持中心，提供个性化的学习指导和辅导服务。此外，西听还开设了留学生社交活动，让学生们更好地融入学术和社交生活，建立与国际友人的联系。
