人力资源管理（国际发展）专业是曼彻斯特大学商学院的一门研究生课程。该专业致力于培养学生在国际环境下运用人力资源管理理论和实践知识的能力。学生能够深入了解人力资源管理在国际发展过程中的重要性，并学习如何在全球范围内有效组织和管理人力资源。
一、课程设置
MGDI70191
MGDI70432
MGDI70661
MGDI75430
MGDI60012
MGDI60081
MGDI60101
MGDI60162
MGDI70072
MGDI70081
MGDI70472
MGDI70692
MGDI70802
MGDI70882
MGDI70992
MGDI71441
MGDI71981
MGDI71992
二、学习内容
1. 国际人力资源管理：学生将学习国际研究方法和相关工具，了解跨国企业的人力资源管理策略和实践。
2. 跨文化管理：通过案例研究和实践项目，学生将加深对不同文化背景下管理团队和跨文化合作的理解。
3. 组织发展：学生将学习如何提升组织绩效，包括人才招聘与培养、激励和激励、绩效评估等方面的知识和技能。
4. 国际劳动法和伦理：学生将了解国际劳动法和伦理标准，学习如何在全球经济中维护员工权益和促进公平与正义。
5. 战略性人力资源管理：学生将学习将人力资源管理融入组织战略的方法，提高企业的竞争力和可持续发展。
三、专业优势
1. 实践导向：课程设置紧密结合实践，学生将通过实习、实地考察和企业合作项目等方式，加深对人力资源管理实践的理解。
2. 国际化视野：学生将有机会参与海外交换项目，并通过与来自世界各地的学生互动合作，拓展国际视野和跨文化交流能力。
3. 师资力量：曼彻斯特大学拥有一支具有丰富人力资源管理经验的教师队伍，他们将为学生提供最前沿的理论知识和实践指导。
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